Formación de miembros de directorios en universidades chilenas afiliadas al Sistema de Admisión

Autores/as

  • Nancy R. Alarcón Universidad de Los Lagos
  • Francisco A. Ganga-Contreras Universidad de Tarapacá
  • Liliana M. Pedraja-Rejas Universidad de Tarapacá
  • Carolina X. Ruiz-Cuyul Universidad de Los Lagos
  • Ivette Durán Universidad Católica del Maule

DOI:

https://doi.org/10.37467/revvisual.v13.4974

Palabras clave:

Habilidades, Conocimiento, Educación más alta, Gobernanza universitaria, Gobierno

Resumen

Esta investigación busca describir los conocimientos formales de los directores de universidades privadas de Chile, que se encuentran adscritos al Sistema de Admisión a las universidades chilenas. Para ello, se realizó un estudio documental, con un enfoque cuantitativo no experimental, que utiliza principalmente fuentes primarias y secundarias, en particular la información de transparencia activa proporcionada por la página web de cada universidad, los resultados se presentan en tablas. Se determinó que existe una insuficiente formación académica a nivel de doctorado (solo un tercio de los directores universitarios cuentan con el título de Doctor y poco más del 36% de los rectores cuentan con este título), y poca especialización en el campo de la gestión de organizaciones. Adicionalmente, se encontró una importante brecha de género en la ocupación de cargos directivos; todo lo cual demuestra que ambas situaciones continúan siendo desafíos significativos en las universidades chilenas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Aequalis (2017). Participación femenina en cargos directivos en instituciones de educación superior chilena. https://acortar.link/N1JPxF

Alles, M. (2015). Dirección estratégica de Recursos Humanos: gestión por competencias [3° ed.], Granica.

Asenjo, E., Asensio, M. & Rodríguez-Moneo, M. (2012). Aprendizaje informal. Museos y Educación. In M. Asensio, C. G. Rodríguez e Y. Castro (Eds.) Series de Investigación Iberoamericana de Museología, 3(2), 39-53.

Asensio, M. (2015). El Aprendizaje Natural, la Mejor Vía de Acercarse al Patrimonio. Education Siglo XXI, 33, 55-82. https://doi.org/10.6018/j/222501 DOI: https://doi.org/10.6018/j/222501

Elbanna, S., Thanos, I. & Jansen, R. (2020). A Literature Review of the Strategic Decision-Making Context: A Synthesis of Previous Mixed Findings and an Agenda for the Way Forward, M@n@gement, 23, 42-60. DOI: https://doi.org/10.37725/mgmt.v23i2.4621

Francioni, B., Musso, F. & Cioppi, M. (2015). Decision-Maker Characteristics and International Decisions for SMEs, Management Decision, 53, 2226-2249. https://doi.org/10.1108/MD-03-2015-0094 DOI: https://doi.org/10.1108/MD-03-2015-0094

Ganga-Contreras, F. & González, E. (2020). Tipología de las Universidades Colombianas y Características de su Gobierno Corporativo, Una Revisión desde sus Estatutos, Fronteiras, 9, 220-238. https://doi.org/10.21664/2238-8869.2020v9i3.p220-238 DOI: https://doi.org/10.21664/2238-8869.2020v9i3.p220-238

Ganga-Contreras, F., Alarcón, N., Paillaman, M., Navarrete, E. & Araya-Castillo, L. (2021). Formación Académica del Ápice Estratégico de las Universidades Estatales en Chile, Fronteiras, 10, 261-81. https://doi.org/https://doi.org/10.21664/2238-8869.2021v10i2.p261-281 DOI: https://doi.org/10.21664/2238-8869.2021v10i2.p261-281

Ganga-Contreras, F. (2017). El Flipper Burocrático en las Universidades, Interciencia, 42(1), 58-62. www.redalyc.org/articulo.oa?id=33949290010

Goll, I. & Rasheed, A. (2005). The Relationships between Top Management Demographic Characteristics, Rational Decision Making, Environmental Munificence, and Firm Performance. Organization Studies, 26, 999-1023. https://doi.org/10.1177/0170840605053538 DOI: https://doi.org/10.1177/0170840605053538

González, M. L. & Codagnone, T. (2005). La organización universitaria. In Marcelo Héctor Efrón y Roberto Ismael (Eds.), Aportes al debate sobre la gestión universitaria II (pp. 107-116). De los cuatro vientos. http://nulan.mdp.edu.ar/id/eprint/2892/

Huerta-Riveros, P. & Pedraja-Rejas, L. (2019). Planificación y Seguimiento: Procesos Claves Para la Dirección Estratégica de Instituciones de Educación Superior, Interciencia, 44, 5-5. www.interciencia.net/wp-content/uploads/2019/01/5-editorial-es-44-01.pdf

Lenihan, H. McGuirk, H. &y Murphy, K. (2019). Driving Innovation: Public Policy and Human Capital, Research Policy, 48, 1-19. https://doi.org/10.1016/j.respol.2019.04.015 DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2019.04.015

Maheshwari, G. & Nayak, R. (2020). Women Leadership in Vietnamese Higher Education Institutions: An Exploratory Study on Barriers and Enablers for Career Enhancement, Educational Management Administration & Leadership, 1-18. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1741143220945700#:~:text=https%3A//doi.org/10.1177/1741143220945700

Maletič, D. Pačaiová & Hana, N., Anna, G., Bostjan, & Maletic, M. (2021). Framework Development of an Asset Manager Selection Based on Risk Management and Performance Improvement Competences, Safety, 7, 1-18. https://doi.org/10.3390/safety7010010 DOI: https://doi.org/10.3390/safety7010010

Martins, V., Rampasso, I., Anholon, Rosley, Quelhas, O., & Leal, W. (2019). Knowledge Management in the Context of Sustainability: Literature Review and Opportunities for Future Research, Journal of Cleaner Production, 229, 489-500. https://fardapaper.ir/mohavaha/uploads/2019/11/Fardapaper-Knowledge-management-in-the-context-of-sustainability-Literature-review-and-opportunities-for-future-research.pdf DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.04.354

Mintzberg, H. (1984). La estructuración de las organizaciones, Ariel.

Ruano‐Borbalan, J. (2022). Reducing Inequality in Higher Education: Limitations and Possibilities, European Journal of Education, 1-7. https://doi.org/10.1111/ejed.12506 DOI: https://doi.org/10.1111/ejed.12506

Schnurbus, V., & Edvardsson, I. R.. (2020). The Third Mission Among Nordic Universities: A Systematic Literature Review, Scandinavian Journal of Educational Research, 66, 238-260. https://doi.org/10.1080/00313831.2020.1816577 DOI: https://doi.org/10.1080/00313831.2020.1816577

Shepherd, N. & Rudd, J. (2013). The Influence of Context on Strategic Decision-Making Process: A Review of Literature, International Journal of Management Reviews, 16, 340-364. https://doi.org/10.1111/ijmr.12023 DOI: https://doi.org/10.1111/ijmr.12023

Stolze, A. & Sailer, K. (2021). Advancing HEIs’ Third-Mission Through Dynamic Capabilities: The Role of Leadership and Agreement on Vision and Goals, The Journal of Technology Transfer, 1-25. https://doi.org/10.1007/s10961-021-09850-9 DOI: https://doi.org/10.1007/s10961-021-09850-9

Sulich, A., Sołoducho-Pelc, Letycja & Ferasso, M. ( 2021). Management Styles and Decision-Making: Pro-Ecological Strategy Approach, Sustainability, 13, 1-18. https://doi.org/10.3390/su13041604 DOI: https://doi.org/10.3390/su13041604

Wiersema, M. & Bantel, K. (1992). Top Management Team Demography and Corporate Strategic Change, Academy of Management Journal, 35, 91-121. https://doi.org/10.2307/256474 DOI: https://doi.org/10.5465/256474

Descargas

Publicado

2023-03-27

Cómo citar

Alarcón, N. R., Ganga-Contreras, F. A., Pedraja-Rejas, L. M., Ruiz-Cuyul, C. X., & Durán, I. . (2023). Formación de miembros de directorios en universidades chilenas afiliadas al Sistema de Admisión. VISUAL REVIEW. International Visual Culture Review Revista Internacional De Cultura Visual, 13(2), 1–10. https://doi.org/10.37467/revvisual.v13.4974