Gestión de Recursos Humanos en la Moderación de Contenidos Sociales

Perspectivas desde la Ley de Servicios Digitales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.62161/revvisual.v18.6128

Palabras clave:

Moderación de contenidos, Redes sociales, Ley de servicios digitales, Ética de la comunicación, Unión Europea, Comunicación, Publicidad

Resumen

Este estudio evalúa la implementación de recursos humanos en la moderación de contenidos en grandes plataformas digitales (VLOPs) dentro de la Unión Europea, utilizando una metodología cuantitativa basada en análisis documental y de datos. Los resultados muestran disparidades significativas en la ratio de moderadores por idioma, con TikTok y YouTube liderando en cobertura, mientras que LinkedIn y X presentan vacíos críticos. Se concluye que, aunque las plataformas cumplen con los dictámenes regulatorios, la falta de cobertura lingüística completa y las condiciones laborales inadecuadas representan riesgos significativos para comunidades vulnerables y moderadores.

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Publicado

2026-01-30

Cómo citar

Núñez Cansado, M., & Quintana Gómez, Ángel. (2026). Gestión de Recursos Humanos en la Moderación de Contenidos Sociales: Perspectivas desde la Ley de Servicios Digitales. VISUAL REVIEW. International Visual Culture Review Revista Internacional De Cultura Visual, 18(1), 227–239. https://doi.org/10.62161/revvisual.v18.6128

Número

Vol. 18 Núm. 1 (2026)

Sección

Artículos de investigación

Licencia

Derechos de autor 2026 Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación y el derecho de edición

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