Modelos de gestión en organizaciones para la transformación sociocultural
DOI:
https://doi.org/10.37467/gkarevvisual.v9.2806Palabras clave:
Gestión organizacional, Sociología Económica, Organizaciones de conocimiento y transformación social, Gestión de felicidad y talento, Tecnologías del aprendizaje y conocimientoResumen
Estudio comparado de modelos de gestión en organizaciones holocráticas orientadas a la transformación socio-cultural. Se han buscado dos organizaciones del mismo sector (industria del conocimiento), pero en regiones distintas (América y Europa), para comprobar sus similitudes y diferencias operativas y nivel de resultados.
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