Management Models in Socio-cultural Transformative Organizations
DOI:
https://doi.org/10.37467/gkarevvisual.v9.2806Keywords:
Organizational management, Economic Sociology, Knowledge organizations and social transformation, Happiness and talent management, Learning technologies and knowledgeAbstract
Comparative study of management models in holocratic organizations aimed at socio-cultural transformation. Two organizations have been selected, from the same sector (knowledge industry), but in different regions (America and Europe), to verify their operational similarities and differences and level of results.
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