Soft Skills
El Motor Invisible del Éxito Profesional y Organizacional
DOI:
https://doi.org/10.25765/sauc.v11.5688Palabras clave:
Competencias blandas, Desempeño profesional, Empleabilidad, Desarrollo personal, Rendimiento profesional, TalentoResumen
El presente estudio tiene por objeto explorar las soft skills que se encuentran más relacionadas con la capacidad para responder a las actividades o tareas en el entorno de trabajo. La muestra está compuesta por 530 trabajadores a los cuales se les evalúan 11 competencias distribuidas en 24 dimensiones diferenciadas. Los resultados indican que la muestra se puede agrupar en tres clústeres significativamente diferenciados, entre los que destacan especialmente las puntuaciones de uno de ellos, siendo éste el más valorado por las organizaciones. Además, pone el foco en los campos de formación para un mayor desarrollo, desempeño profesional y empleabilidad. Resaltan las competencias de empatía, implicación, compromiso, responsabilidad y autonomía como eje vertebral de los tres clústeres. Por último, se interpretan los resultados destacando la aplicabilidad de los resultados en el mercado empresarial.
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